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+ | ===== Newsletter vom November 2023 ===== | ||
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+ | ===== Newsletter vom Dezember 2021 ===== | ||
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+ | ===== Newsletter vom Februar 2021: Sonderausgabe zur UG Novelle 2021!!! | ||
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+ | ===== Newsletter vom Juli 2020 ===== | ||
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+ | Der ULV an der TU Graz informiert | ||
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+ | ==== Umfrage ==== | ||
+ | * **Umfrage des ULV Dachverbandes zu Covid19 Folgen bis 26.7. verlängert** | ||
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+ | Mit dieser österreichweiten Umfrage des ULV Dachverbandes würden wir gerne Ihre Einschätzungen zu Ihrem Arbeitsalltag, | ||
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+ | Um Sie in Ihren Anliegen universitätspolitisch durch unsere vielfältige österreichweit gut vernetzte Arbeit (Einbringen von Initiativen im Ministerium, | ||
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+ | ==== Let’s Talk about Work ==== | ||
+ | * **Veranstaltungsreihe „Let’s Talk about Work“ 2020/2021** | ||
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+ | Unsere erfolgreiche Veranstaltungsreihe wird ab Herbst 2020 unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen durch die Covid19 Pandemie fortgesetzt. Geplant sind Wiederholungen der erfolgreichen Veranstaltung „Out of TU Graz“ zum Thema Karriereplanung mit Social Media sowie eine Veranstaltung zum Thema „Interviews und Co – Der Umgang mit Medien (Vertreter*innen)“. \\ | ||
+ | Auch Prof. Löschnigg hat zugesagt wieder prinzipiell für die Thematik „Aktuelle Rechtliche Rahmenbedingungen für Nachwuchs Wissenschaftlerinnen“ zur Verfügung zu stehen. Weiters bitten wir alle Mitglieder für Themenvorschläge die der ULV aus ihrer Sicht im Rahmen einer Informations- und Diskussionsveranstaltung behandeln sollte. Vorschläge bitte per mail an ulv@tugraz.at oder an ein Vorstandsmitglied senden | ||
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+ | ==== Gewichtung ==== | ||
+ | * **Gewichtung in der Lehre – ein „heißes“ Thema** | ||
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+ | An der TU Graz ist die Lehre von unterschiedlichen Personengruppen unterschiedlich viel „Wert“. – die sogenannte Gewichtung von Lehrveranstaltungen sorgt dafür. | ||
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+ | Die im geltenden Kollektivvertrag im §29 Absatz 3 und 4 mögliche Differenzierung des Mindestaufwandes für Lehrveranstaltungen wird dazu benützt unabhängig vom Aufwand für eine Lehrveranstaltung einzelne Lehrenden Gruppen schlechter zu stellen – im Wesentlichen um Geld zu sparen. Es ist dringend an der Zeit diese Praxis zu ändern. | ||
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+ | Die vielfach ungerechtfertigte Pauschalabwertung von Übungen und Seminaren trifft also nur einen Teil der Lehrenden. Es kommt also auch dazu, dass dieselbe Lehrveranstaltung, | ||
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+ | Covid 19 hat diese Situation noch verschärft da Übungen und Seminare wesentlich aufwändiger in Fernlehre durchzuführen sind als Vorlesungen und gerade diese Lehrveranstaltungstypen auch vorranging von jungen Mitarbeiter*innen abgehalten werden. Im noch laufenden Sommersemester haben gerade diese Lehrveranstaltungen erheblichen Mehraufwand erfordert und sollten eigentlich von der Wertigkeit sogar über eine Vorlesung gestellt werden z.B. Gewichtung 1,5 anstelle von 0,5 – das wäre fair (natürlich für alle Gruppen von Lehrenden. | ||
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+ | Die Universität Innsbruck zeigt hier auf wie es gehen könnte – einerseits eine differenzierte realistische Einschätzung des Aufwandes für unterschiedliche Arten von Lehrveranstaltungen und andererseits eine einheitliche Einstufung für alle Gruppen von Lehrenden. | ||
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+ | Natürlich ist diese Problematik an unterschiedlichen Fakultäten unterschiedlich ausgeprägt – wir würden uns freuen ihre Meinung zu diesem Thema zu erfahren und werden uns dann bemühen mit dem Rektorat diese Problematik zu diskutieren. | ||
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+ | ==== Fakultätssprecher*innen ==== | ||
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+ | * **Informationen zu den Fakultäts-Kuriensprecher*innen des ULV** | ||
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+ | Nach den 2019 durchgeführten Senatswahlen wurde Helmut Woschitz als neuer Kuriensprecher gewählt, Cecilia Poletti als seine Stellvertreterin. Die Vertretung unserer Interessen, die Mitarbeit und Nominierung unserer Vertreter*innen in die verschiedensten Gremien unserer Universität gehören zu den Aufgaben unseres Kuriensprechers. Die Einladung dazu ergeht regelmäßig an alle per e-mail. An den Fakultäten werden dann in intensiven Diskussionen die geeignetsten Kandidat*innen ausgewählt, | ||
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+ | Durch unser aller Engagement versuchen wir möglichst durch gute Arbeitsbedingungen insbesonderere auch unseren jungen Kolleg*innen die notwendigen Freiräume zu schaffen, um ihre Dissertation auch abschließen zu können. Dafür ist es auch wesentlich, uns über aufkeimende „Baby-Probleme“ rechtzeitig zu informieren, | ||
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+ | Liste der Mittelbau-Fakultätssprecher | ||
+ | ^ ^ ULV-Sprecher*innen \\ an den Fakultäten | ||
+ | | Architektur | ||
+ | | Bauingenieurwissenschaften | ||
+ | | Bauingenieurwissenschaften / Erdwissenschaften | ||
+ | | Maschinenbau und Wirtschaftswissenschaften | ||
+ | | Elektrotechnik und Informationstechnik | ||
+ | | MPG- Mathematik | ||
+ | | MPG-Physik | ||
+ | | MPG-Geodäsie | ||
+ | | Technische Chemie, Verfahrenstechnik und Biotechnologie | ||
+ | | Informatik und Biomedizinische Technik | ||
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+ | Die neue Senatsperiode läuft seit Oktober 2019, weshalb hier kurz über Änderungen und einige Aufgaben berichtet werden soll. Dabei wird auch die Position der Vom ULV nominierten Fachbereichssprecher*innen der Fakultäten und ihre Aufgaben genauer beschrieben. (siehe Liste unten) | ||
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+ | Als neuer Sprecher der Kurie der Universitätsdozent*innen und wiss. Mitarbeiter*innen im Forschungs- und Lehrbetrieb im Senat wurde Helmut Woschitz (Senior Scientist am Institut für Ingenieurgeodäsie und Messsysteme) gewählt. Er übernimmt diese Funktion von Evelyn Krall, der wir hier für ihre bisherigen engagierten Tätigkeiten besonders danken. | ||
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+ | Die neue stellvertretende Kuriensprecherin ist Maria Cecilia Poletti (Assoc.Prof. am Institut für Werkstoffkunde, | ||
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+ | Der Kuriensprecher ist für sämtliche Nominierungen von Mittelbaukolleg*innen in Kommissionen und Arbeitsgruppen des Senats sowie die Selection Boards für Laufbahnstellen zuständig. | ||
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+ | Sind solche zu besetzten, ergehen entsprechende Anfragen an alle in Frage kommenden Kolleg*innen der betroffenen Fakultäten oder Fachbereiche, | ||
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+ | Öfters stehen leider nur wenige Tage zur Diskussion innerhalb der Fachbereiche zur Verfügung, ein Umstand der in den zuletzt meist erst kurz vor den Senatssitzungen gefassten Rektoratsbeschlüssen geschuldet ist. Daher ist es manchmal notwendig, die Nominierung in die nächste Sitzung zu verschieben. Wir weisen daher immer wieder darauf hin, die Informationen früher zu bekommen. | ||
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+ | Bei der Neunominierung der Gremien des Senates in der neuen Periode ist uns der Personenmix ganz gut gelungen und die verschiedensten Gruppen sind vertreten. | ||
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+ | Unsere neuen Vertreter*innen im Senat, den beiden Curricula Kommissionen und den AG Studienkommissionen, | ||
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+ | Vielen Dank an alle Kolleg*innen, | ||
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+ | Ins besonders für unsere jungen Forscher*innen, | ||
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+ | Gelegenheit zur Diskussion über kleine und große Störfaktoren, | ||
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+ | Auch das Interesse oder die Möglichkeiten zur Mitwirkung in den verschiedenen Gremien können in diesem Rahmen, mit dem Kuriensprecher, | ||
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+ | Auch unsere ULV-Fachbereichssprecher*innen an den Fakultäten wurden unlängst im Zuge von Kuriensitzungen neu gewählt (siehe Liste) und stehen gerne für Diskussionen zur Verfügung. Die Bitte an alle ULV Mitglieder, sich für diese Diskussionen die Zeit zu nehmen, und auch junge Kolleg*innen hierzu zu motivieren, die aktiv zur Gestaltung unserer Universität beitragen wollen; sei es nur mit wenigen Anregungen in den absichtlich nicht zu oft stattfindenden Treffen. | ||
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+ | Neben der Aufrechterhaltung des Informationsflusses, | ||
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+ | (Helmut Woschitz, ULV TU Graz) | ||
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+ | ==== Betriebsratswahl==== | ||
+ | * **Betriebsratswahl 2020** | ||
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+ | Die Funktionsperiode des Betriebsrates für das wissenschaftliche und künstlerische Universitätspersonal der TU Graz (BRwiss.) endet mit Jahresende. Daher werden Mitte November 2020 an vielen Universitäten und auch an der TU Graz Betriebsratswahlen stattfinden. In der Vergangenheit hat es an der TU Graz nur eine einzige Liste gegeben, nämlich eine gemeinsame Liste des ULV (Verband des wissenschaftlichen Personals, Universitätslehrer*innenverband der TU Graz) und UPV (Verband der Professor*innen der TU Graz). In einem Wahlübereinkommen wurde das Verhältnis der 16 zu vergebenden Mandate auf diese beiden Vereine festgeschrieben. Selbstverständlich können bei den kommenden Wahlen auch weitere Listen antreten. Ein Ziel sollte bleiben, alle Beschäftigtengruppen und Fakultäten mit einem möglichst hohen Frauenanteil in diesem Gremium abzubilden. | ||
+ | Die Tätigkeit eines Mitgliedes im BRwiss. bringt mit sich, äußerst interessante Einblicke in inneruniversitäre Abläufe zu bekommen. | ||
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+ | Was sind die Kernaufgaben des BRwiss: | ||
+ | * Vertretung des Personals in arbeitsrechtlichen Themen auf Basis des Arbeitsverfassungsgesetzes, | ||
+ | * Prüfung der Einhaltung der geltenden Gesetze, Verordnungen, | ||
+ | * Aktivitäten im Bereich Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarungen | ||
+ | * Sitz und Stimme im Datenschutzbeirat für die Verarbeitung personenbezogener Daten von ArbeitnehmerInnen | ||
+ | * Vorschläge zur Verbesserung von Arbeitsbedingungen und Arbeitssicherheit | ||
+ | * Mitwirkung bei Personalfragen | ||
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+ | Einspruchsrecht bei Kündigungen sowie Entlassungen | ||
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+ | Diese Themen werden in regelmäßigen Sitzungen (üblicherweise am 1. Donnerstagvormittag jeden Monats) behandelt. In dringenden Fällen kann die Einberufung einer außerordentlichen Sitzung notwendig sein. Zur Vorbereitung wichtiger Themen können innerhalb des BRwiss. Arbeitsgruppen (z.B. zu Betriebsvereinbarungen) gebildet werden. | ||
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+ | (Evelyn Krall, ULV TU Graz) | ||
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+ | ==== Dachverband ==== | ||
+ | * **Nachrichten vom Dachverband ULV Österreich** | ||
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+ | Was viele nicht wissen – der ULV stellt sehr viele Mitglieder der BV13 -Bundesvertretung 13 Universitätsgewerkschaft, | ||
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+ | Der ULV-Dachverband (https:// | ||
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+ | Eine Novelle des UG wirft ja seinen Schatten voraus – derzeit ist vor allem das Thema Kettenverträge in Verhandlung und der ULV sitzt hier mit am Verhandlungstisch | ||
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+ | Wichtig für den ULV sind - neben ständiger Kommunikation - regelmäßige Treffen der ULV-Vertreter*innen aller Universitäten sowie die Vertretung in allen Personalvertretungsgremien wie Gewerkschaft, | ||
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+ | Arbeit vor Ort ist das Wichtigste aber für die Verhandlungen mit den Ministerien ist natürlich die Verankerung in den Strukturen wichtig, um auch an den Verhandlungstischen Platz nehmen zu dürfen. | ||
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+ | Vor nunmehr zwei Jahren begann der ULV Dachverband eine Kooperation mit der UGÖD (https:// | ||
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+ | Die Kooperation mit der UGÖD trägt bereits Früchte: Bessere Information, | ||
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+ | (Christian Cenker, ULV Dachverband) | ||
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+ | ==== Generalversammlung ==== | ||
+ | * **Generalversammlung des ULV an der TU Graz** | ||
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+ | Unsere im März geplante Generalversammlung, | ||
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+ | ==== Interessantes ==== | ||
+ | * **Interessantes zur weiteren Lektüre** | ||
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+ | Wir erlauben uns zum Schluss noch einige Beiträge des Deutschen Hochschulverbandes zu verlinken, die uns als Diskussionsgrundlage für unsere Mitglieder relevant erscheinen: | ||
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+ | https:// | ||
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+ | https:// | ||
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+ | Der Deutsche Hochschulverband (DHV) ist die Berufsvertretung von Wissenschaftler*nnen in Deutschland https:// | ||
+ | Der DHV ist Herausgeber der monatlich erscheinenden Zeitschrift „Forschung und Lehre“. | ||
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+ | Wir hoffen, daß unser Newsletter für sie informativ und interessant war und bitten um Kommentare und Anregungen unter ulv@tugraz.at | ||
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+ | Der Vorstand des ULV an der TU Graz wünscht allen Mitgliederen einen erfolgreichen Semesterabschluss – Bleiben Sie gesund! | ||
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+ | Wolfgang Dokonal\\ | ||
+ | Vorsitzender des ULV an der TU Graz | ||
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